职称评审未通过？那肯定是你评审中的某个环节存在问题，职称评审未通过问题到底出在哪里呢？

李老师先声明，以下原因均为职称评审案例总结出来的，仅供参考。很多人都指望以后能够公开自己未通过职称评审的原因，那是不可能的，因为一共就几十个专家，但是每年评审人才不下上万，但是必须在几周之内评审完成，所以不可能给你写出原因的

职称申报无论是初级，中级还是高级都是受专业工作年限的限制，很多人才上报职称准备材料的时候，压根儿就没有注意这些首要的条件自己到底符不符合，所以必须清楚职称评审任职年限怎么计算的，不知道的朋友可以查看这篇文章

你发表的期刊是合格的吗？确定不是增刊、特刊？你的论文经过查重确认无误了吗？都是问题，如果以上问题都是符合条件的，那就剩论文质量不高这一项了，这也能看出沦为内容没有深度，只是在浅水区晃荡，完全没有让后辈人才借鉴的意义，你说这能呈现出你的专业水平和技术水准吗？所以论文的内容一定要和自己的专业一致，也要跟自己的工作内容保持一致，这论文是要反映出近些年工作成果的，最好是解决了工作中哪些常见问题，或者是攻克了某项技术难题等等，不能都是假大空，流水账

业绩成果不足，这是李老师从业这么多年来听到最多的未通过原因。很多人认为业绩成果不就是自己近些年做过的项目，只要将这些上报，就没有问题，因为都是他亲身经历的项目，又不是造假的，肯定没有问题的。当然，绝大多数人都是这样的心理

在李老师看来，业绩是业绩，成果是成果，这俩是不可混为一谈的，为啥？你想想现在谁没有业绩，你有五个项目，人家还有八个呢，这要怎么比，所以能够反映出你已经达到申报职称这个层次的只有成果，比如你能设计出一个机器，能将以前单个生产的，转变为量产，因此获得了专利、荣誉证书，公司的效益因你提高了20%，社会上由之前的5%人员受益扩大至50%，你看你是不是比其他人优秀，是不是比其他人更能胜任这个职称，所以我们再提交业绩的时候，尽可能多地是告诉评委，我在专业工作领域解决了哪些问题，为公司创造了更多的收益，为社会大众带来了怎样的福音，为大家的生活带来了哪些便利等等，要将自己的价值体现出来，证明自己已经达到了这样的一个水平，才能在万人人海中脱颖而出

职称评审材料装订应该说很多人都忽视了，很多人压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的，而且李老师告诉你，只要您的材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他材料看都不看，人太多了，没有人会去帮你整理，这个步骤卡住了，那可就太冤了