今年，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，强调2020年年底前将国家职业资格数量再压减一半以上，将技能人员水平评价类职业资格全部调出国家职业资格目录，即技能人员职业资格的水平评价类证书。

说到这里需要和大家说明的是，国家职业资格目录共有139项，分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类，这其中又各分为准入类和水平评价类，那么这两类证书又有什么区别呢？

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别；

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。比如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才能担任项目经理；

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

准入类：由国家或地区统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核；

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格；

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置；

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

（1）准入类证书

（2）水平类证书

准入类说白了就是持证上岗，专业性强，代表着综合素质，没有证书就被排除在门外；水平类证书只是个人能力的一项证明，如客户认可，即便没有证书照样可以从事某项工作。不过，实际中对水平类证书也有一定要求，如果没有可能会降低自身竞争力，影响薪资。

纵观以上内容，准入类证书价值含量更高，考证就等于考饭碗。当然，对于很多技能型人才人来说水平类证书也非常重要，这需要根据自身需求决定考证方向。