粗略翻了一下近几年各省市职称评审相关政策，继续教育学时、职称论文、业绩依然是职称评审中三大必备要素，尤其是职称论文。尽管有部分省市要求破除“唯论文”制，倾向于淡化职称论文的相关要求，但论文仍然是一个难攻克的问题，更何况，目前又增加了对职称论文质量的要求。
比如，南京市自2019年起，对于申报人员提交的论文论著等材料，将通过“中国知网文献检测系统”进行学术相似性检测，查重结果将作为职称评审的重要参考依据。
目前2020年关于职称论文依旧参照实施~
职称论文都是一定要知网查重？
不一定，并不是各个省市职称论文都要经过知网系统查重。需要根据各省市人力资源与社会保障局相关评审要求而定。比如：南京、苏州等部分地区职称评审过程中的论文需查重，而安徽、山东、河北、江西等地区则不需要对职称论文进行相似比检测。
知网学术文献检测系统是否对个人开放？
不对个人开放。鉴于学术检测的严肃性，知网学术检测系统一直仅对政府机构、学校或者杂志社提供服务，且仅限于检测本单位文献。但近年来，通过网络向个人非法销售知网学术检测服务的行为愈演愈烈。豆腐网提醒：淘宝上卖的知网查重不一定靠谱，需谨慎。
系统展示的检测结果中，不同的颜色代表的是什么意思？
对于职称论文来说，黑色文字部分表示未检测到重合部分；红色文字表示文字复制部分；绿色文字表示引用部分。
引用文献部分是否计入重复率？
引用部分是计入重复率的计算中的。在大多数人的认知内，引用文献不会被查重，不然，引用部分我何苦还要标出来，但你仔细一想，如果人人都把抄袭部分当作引用标出来，那查重的意义又何在？所以，引用部分不可直接引用，想当然的把其他文献复制粘贴过来，而是需要将引用部分用自己的话阐述一遍，成为间接性引用即可。
系统支持文字、公式、表格、图片格式的内容的检测吗？
学术检测中，文字复制是最为普遍和严重的，目前本检测系统对文字复制的检测已经达到相当高的水平。同时，系统已经实现了对公式和表格的检测，并将有关的检测结果展示在检测报告中。而对于图片内容的检测，目前系统已经具备了图片检测的技术，正在进行集成的测试和优化。简单一点说，文字、公式、表格，只要是文字都会被查，且图片也逐渐被计入查重范围内。
如果是从书籍上摘下来的原话，会不会被查？
以前发表论文较少的时候，系统检测范围仅限于网络，不包括纸质书籍，当时如果从书籍摘抄的原话，也是不计算重复率的。但随着论文数量的迅速增多，很多书已经被很多人搬到论文中，且他们的论文也早收入论文库。此时，你再摘抄，那肯定是会被查。
